전국 취업 주간

전국의 젊은이들이 GCSE 또는 A 레벨 및 T 레벨과 같은 더 높은 시험을 마친 후 학교를 떠날 때 복습, 시험 및 무엇을 할 것인지에 관심을 돌리기 시작하는 시기입니다. 전국 취업 주간 (NCW)는 3월 6일부터 11일까지 진로 안내에 중점을 두고 젊은이들이 이 중요한 시간을 탐색하는 데 도움이 되는 많은 무료 조언, 정보 및 다운로드 가능한 유용한 리소스를 제공하는 것을 목표로 합니다.

NCW는 또한 영국의 모든 ‘경력’에 대한 1주일 간의 축하 행사이며 BBC에서 Careers in Racing, WWF에서 금융 부문, Maritime UK에서 영국 우주국이므로 관심사가 무엇이든 모든 사람을 위한 무언가가 있습니다.

NCW 웹사이트는 연중 내내 이용할 수 있으며 청소년뿐만 아니라 교육자, 고용주 및 부모를 위한 리소스, 웨비나 및 이벤트 세부 정보, 조언 및 정보로 가득합니다. 그리고 더 친환경적인 경제로 나아가면서 작년에는 급성장하는 녹색 산업 부문에서 새로운 일자리를 소개하는 Inexperienced Careers NCW 카테고리가 출시되었습니다.

소셜 미디어는 이번 주의 광고 및 인지도 제고에 큰 역할을 하며 참가자는 #NCW2023 해시태그를 사용할 수 있습니다! 올해는 다른 사람들과 연결하고 소셜 미디어 파트너 전체에서 금주의 프로필을 높일 수 있습니다. 지난 몇 년간은 젊은이들에게 중요한 연결 고리임이 입증되었습니다. 팬데믹 기간 동안 NCW2021과 NCW2022는 100만 명이 넘는 젊은이들에게 다가갔고 온라인에서 2022 가상 채용 박람회의 조회수는 50만 회 이상, 리소스 다운로드는 14,000회 이상을 기록했습니다. 이 모든 것들은 젊은이들에게 영감을 주고 정보를 제공하여 그들이 선택한 미래를 향해 긍정적인 행동을 취할 수 있도록 고안되었습니다.

NCW와 초창기

언뜻 보기에 초기 실무자들은 NCW와 초기에는 관련성이 거의 없다고 볼 수 있습니다. 우리가 돌보는 아이들은 학교를 시작하지도 않았고 다음 경력 이동에 대해 생각하는 것은 고사하고 있기 때문입니다! 그러나 신입생 분야의 많은 신입 사원이 16세 또는 18세에 견습 프로그램에 참여하고 주간이 직업에 대한 인식을 높이고 일부 신입 직원을 채용할 수 있는 기회를 나타내기 때문에 신입생은 NCW에 매우 큰 관심을 보입니다.

또한 자신의 자녀(또는 실제로 직원 자신)가 다음 행동 방침을 결정하려고 하는 기존 직원이 있을 수 있으며, 이들에게 약간의 추가 정보와 리소스가 매우 유용할 것입니다. 전환은 가족에게 스트레스가 많은 시간이 될 수 있으므로 자신의 직원을 지원하기 위해 할 수 있는 모든 것은 스트레스 수준을 낮추고 모든 수준에서 직원의 복지에 관심이 있는 고용주임을 보여주는 데 도움이 됩니다. 이를 위해 유용하게 사용할 수 있는 두 가지 범주의 정보를 다루었습니다.

1. 초기 부문에 대한 인식 제고 및 직원 모집
2. 직원 자신 또는 자녀의 선택 지원

1. 인지도 제고 및 신입사원 채용

NCW는 지역 사회에 진출하고 유아 부문에 대한 인식을 높이고 그것이 우리 사회에 얼마나 중요한지, 중요한 사회적 직업에서 경력을 시작하는 이점에 대한 인식을 높일 수 있는 완벽한 기회입니다. 시작 레벨 2 도제 16세의 나이는 초기에 평생 경력이 될 수 있는 것의 시작일 뿐이며 레벨 3 자격(A’ 레벨에 해당), 궁극적으로 레벨 6/7 자격 및 연구 학위로 우리 막내 아이들과 더 넓은 사회의 이익을 위한 새로운 아이디어와 교육적 사고를 주도할 수 있습니다.

다음은 NCW2023을 최대한 활용하는 데 도움이 되는 몇 가지 아이디어입니다!

• 지역 중등 학교 및 대학에 연락하여 채용 담당관에게 문의하십시오. 취업 박람회에 참가하거나 관심 있는 관련 학생들을 만나 잠재적인 지역 지원자 앞에서 견습 채용 정보를 얻을 수 있습니다.
• 소셜 미디어를 사용하여 NCW 참여를 광고하고 #NCW2023 해시태그를 사용하세요! 캠페인 그래픽도 다운로드할 수 있습니다. 여기
• 귀사를 소개하기 위해 NCW 가상 채용 박람회에서 공간을 주최하거나 후원하십시오 – 연락 [email protected]
• 에 대해 파렌타와 이야기하십시오. 견습 모집 기회. Parenta는 매년 수백 명의 레벨 2 및 레벨 3 견습생을 모집하고 교육하며, 팀 리더, 감독자 및 수석 실무자를 위한 최대 레벨 5 과정도 있습니다.

2. 기존 직원 및 자녀 지원

Nationwide Careers Week에는 뉴스레터, 수업 계획 및 학부모 가이드 이것은 젊은이들이 GCSE 이후에 가질 수 있는 모든 선택권을 설명합니다. 부모에게 십대 자녀가 GCSE 및 여섯 번째 양식 이후 성공적인 미래를 만들기 위해 올바른 선택을 할 수 있도록 돕는 데 필요한 정보를 제공합니다. 여기에는 다음에 대한 정보가 포함됩니다.

• A 레벨
• T 레벨
• BTEC
• 견습생
• 연수생
• 인턴십
• 기타 자격 및 시험 재응시
• 대학교
• HNC 및 HND
• 갭이어
• 작업 시작
• 자신의 사업 시작
• 업무 경험

NCW 중에 직원을 도울 수 있는 몇 가지 아이디어

• 비공식 채용 행사를 개최하고 직원과 자녀가 NCW에서 제공하는 일부 정보를 조사하고 액세스할 수 있는 시간을 허용합니다. 지역 대학의 안내 책자나 브로셔를 수집할 수 있으며 거기에 연락처가 있으면 연설하도록 초대하지 않겠습니까? 공식 브로셔뿐만 아니라 대학에서 공부한 사람들로부터 정보를 듣는 것도 종종 유용합니다.
• 직원실이나 기타 공용 공간에 경력 게시판을 설치하고 평생 학습 및 CPD 과정에 대한 아이디어를 홍보하여 ​​직원이 가능한 내용을 알 수 있도록 합니다.
• 직원 회의에서 지속적인 학습에 대해 이야기하고 직원을 위한 학습 예산을 할당하여 처음뿐만 아니라 경력 전반에 걸쳐 지원을 받고 있다고 느끼도록 합니다.
• 자신의 경력 개발에 대해 자신의 직원과 대화하십시오. 직원이 탐색하기를 원하는 과정이나 추가 CPD 영역이 있습니까? NCW가 주로 십대를 대상으로 하지만 모든 직원과 논의하도록 확장하는 것을 막을 수는 없습니다. 업계에서 자신의 미래에 대해
• Parenta는 또한 기존 직원의 기술을 향상시키기 위해 다양한 단기 온라인 CPD 과정을 제공합니다. Parenta의 CPD eLearning 과정 – 보육 경력 개발 자세한 내용은

올해 NCW를 위해 무엇을 하든지 계획을 알려주고 이메일을 통해 Parenta에 이야기를 보내주세요.
good [email protected].